民族文化价值观与预算控制偏好关系实证研究

引言不少的研究发现不同的民族文化价值下的管理控制有显著差异(Daley et al,1985;Chow,Kato&Shields,1994;Harrison,1992;O’Connor,1995;Birnberg&Snodgrass,1988;Awasthi,Chow&Wu,1998;Chow,Kato&Merchant,1996)。本文在上述研究的基础上作两点改进,一是将管理控制聚焦在预算控制,二是以多民族聚居的新疆境内的维吾尔族、汉族、哈萨克族、回族为研究对象。在上述改进的基础上,研究民族文化价值观对预算控制偏好的影响。根据144家企业的1 394份有效问卷的数据,采用典型相关分析发现,民族文化价值观对预算控制偏好有重要显著影响。一、理论分析和拟研究问题文化可以分为工作相关文化与工作无关文化两部分。工作相关文化可以分为两个方面,一是价值观,二是行为文化(包括礼节、模范人物和符号),价值观表示文化主体是如何想的,行为文化表示文化主体是如何做的。文化价值观也就是文化中的价值观要素,它与行为文化相对应,是文化主体的“精神程序”,控制着行为文化。一 ...