科层制对人发展的影响

人的发展应该是各个方面都得到发展,并贯穿于人的整个一生。韦伯的科层制,作为一种管理模式,在提高效率上确实起到了积极的作用,但因其本身所固有的“非人格化”和“集权化”等特点,对人的关系、主体性、自由个性以及需要等方面的发展产生负面影响。本文从人的关系、主体性、自由个性和人的需要等几个方面粗浅地探讨了科层制管理模式对人发展的影响,旨在倡导管理能最大限度地考虑人的发展问题,在管理制度上为实现人的终身发展、全面发展作出努力。一、科层制科层制又叫官僚制(bureaucracy)。由于人们常把官僚制与具有贬义色彩的“官僚主义”、“官僚主义作风”等相联系,为了避免这一误区,现在大多数人倾向于称之为科层制。科层制从不同的角度有不同的解释,这里探讨的是德国社会学家马克斯·韦伯从组织社会学的角度创立的科层制,韦伯认为,科层制不是指一种政府类型,而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政(管理)体制。尽管科层制始于普鲁士那样 ...