如何选择有效的培训方法

21世纪,是知识经济的时代,是学习决定命运的时代。在这样的时代,学习培训成为个人和组织的共同需要。加强对员工的培训,可以帮助企业形成核心能力,获取竞争优势。为适应当前市场竞争对企业提出的新要求、新挑战,企业的培训内容也更加丰富、多样化。当前企业培训的内容既有知识的学习,同时又有技能的培养和态度的转变,除了对员工的知识进行“充电”之外,还需要开发员工的潜能,培养创新能力。因此,应针对不同的培训内容选择不同的培训方法。若培训方法选择不当,会使培训大打折扣,“赔了夫人又折兵”;若培训方法选择得当,会使培训得心应手,顺利实现预期目标。可见,培训方法选择的得当与否,直接影响到培训效果的好坏。选择有效的培训方法,是提高培训效果的有效途径之一。1企业培训的方法1.1在职培训方法在职培训(on the job training,OJT),是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下对员工所进行的培训。在职培训方法中的 ...