企业拓展训练的问题对策

培训作为企业培养人才、开发人才、留住人才的重要手段,能够有效地提高员工的素质,为企业的发展提供有力的人力资本保障,有利于企业构建持续的竞争优势,应对市场激烈的竞争。随着近些年培训方式的改革,出现了新的培训方式———拓展训练,一种培养现代人和现代组织的学习方法和培训方式,其对企业存在的某些问题的解决方法比传统的方式更有效、更持久。拓展训练作为一种新型的培训方式,越来越受到企业的青睐,越来越多的企业采用这种方式进行培训。本文通过对拓展训练的起源、发展、现状,其特征以及对企业的作用的介绍,研究了当下企业拓展训练培训中存在的行业、理论、培训师、培训效果等方面的问题,提出了相应的解决对策。一、拓展训练的起源拓展英文是Outward Bound,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难。二战期间,盟军在大西洋的商务舰队屡遭德国人袭击,许多英方海员在运输船被击沉后落入海中,只有少数人在经 ...