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企业的离职员工管理

来源:2008年第12期 作者:牛晓利 点击:

在今天,员工的离职率较高,流动性比较大,不管是主动离职还是被动离职,都给企业带来了一定的影响。很多企业总是想尽办法防止优秀员工离职,而没有意识到员工离职以后对本企业仍然具有价值,因而对离职员工管理工作这一问题还没有足够的重视。企业应该充分认识到离职员工管理工作对于企业发展的重要意义,这样才能制定和实施更完善的管理方法。一、企业离职员工管理的现状企业对离职员工的开发利用已经成为当前社会的一种客观趋势,然而相对于国外一些企业已经设立的旧员工关系主管这一新的职位,中国的离职员工管理工作还没有受到重视。具体表现在:(一)观念上存在误区首先,受传统思想的影响,多半企业认为跳槽员工的忠诚度值得怀疑。有时候是碍于面子,企业在对待离职员工的态度上抱有“好马不吃回头草”的态度,并认为这种态度对其他想走的人能起到一定的震慑作用。其次,有些企业认为现在的劳动力市场供远大于求,即使有人员离职,也可以随时加以补充,不用担心,没有充分认 ...

《中外企业家》  主管单位:哈尔滨工业大学    主办单位:中外企业家杂志社    ISSN:1000-8772    国内刊号:23-1025/F    邮发代号:2-287    创刊年:1984
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