基于模糊集的选才模型

一、引言现今,人才的自由流动给企业招贤纳才赢得大好时机的同时,也不可避免地带来了盲目性。因为,每个人的能力表现在不同的方面,且每一方面的能力又高低不同,面对大量的应聘者,招聘人员很难取舍。我们知道,当一个人的能力远远高于岗位的要求时,他就无法施展自己的才华,会感到压抑,积极性也会受到挫折;相反,当一个人的能力低于岗位的要求时,也就是说,他无法胜任组织交给的工作时,不仅个人的工作做不好,组织的业绩也会迅速下降。只有人的能力与岗位要求恰好匹配才是最佳选择,二者的对应使人的能力发挥得最好,岗位的工作任务也完成得最好。为此,本文利用模糊集理论,针对目标岗位的需求,根据候选人的条件,计算每一位候选人对于目标岗位的满意值,即契合度,根据满意值可以选择最适合岗位的人才。二、模糊集理论模糊现象是指现象处于“亦此亦彼”的中间过渡状态。我们不能简单地用“是”或“否”来描述,对于这种现象我们可以用模糊集合去描述,具体方法是:对于每个对象 ...