论人力资源价值链管理

在知识增长速度日益加快的今天,人力资源不仅是决定一个国家经济增长的关键因素,而且也是企业最有价值的一种资产。而如何加强人力资源管理创新则成为人力资源管理的核心问题。本文针对目前人力资源管理中存在的问题,提出从价值链角度管理人力资源。一、目前我国人力资源管理存在的主要问题目前我国人力资源管理还存在种种问题,集中表现在如下三个方面:一是由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。二是在用人方面缺乏科学的绩效评价机制,往往通过管理者的“印象分”决定人才的价值,使客观、公平、公正的选人原则难以体现。三是在收入分配方面缺乏与绩效考核挂钩的收入分配机制,收入分配中的平均主义倾向仍很严重,实际上忽视了人在工作中主观能动性的发挥及人的贡献。二、人力资源价值链理论框架人力资源价值链管理就是通过价值链的管理,来实现人力资本价值的实现及其 ...