人力资源专业课程体系建设的思考

人力资源是人类社会中最宝贵的资源,这种资源的利用程度,直接影响其他资源的利用程度,影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下,市场的竞争最终是人力资源的竞争。作为高校,为了培养合格的、适应社会需要的人力资源管理人才,就必须建立科学、合理的人力资源管理人才培养模式和培养体系。本文就高校设置人力资源管理专业的培养原则、课程体系的构建等方面进行一些粗浅的探讨。一、人力资源管理专业课程体系的构建原则要培养出能服务于新经济时代,并具有一定超前性的人力资源管理人才,在构建人力资源管理专业课程体系时,必须遵循以下原则:(一)立足现实,适应社会经济发展的要求。人力资源管理方面人才是为社会活动服务的,在新经济时代,人力资源管理科学趋于国际化、综合化、复杂化、实证化、网络化、战略化和规范化,那么我们所构建的课程体系要能培养出适应这些发展需要并掌握其变化规律的人才,更好地为新经济下各种类型的经济主体服务。实际上,上述思 ...