招聘中真实信息的提取与虚假信息的防范

一、虚假信息充斥的原因(一)信息不对称公司在进行招聘的过程中,企业对于自己提供给员工的工作岗位的工作条件和工作能力、素质等的要求比求职者更明确。求职者在应聘时,他们对于自己的能力、素质、经历等最为了解。然而对于求职者的能力和公司对于员工的能力要求是否匹配,这就是用人单位在进行人力资源招聘活动中要达到的目的。最终在招聘活动中,用人单位是否能够达成这样的目的,还是一个很大的问题。虽然双方对自己信息比较了解,但是由于这种信息部分具有不可共享性,甚至有些很关键的信息达不成共享,这就会造成招聘的失败。之所以有些信息不具有共享性,重要原因就是由于利益的驱动,欺骗能够给行骗者带来经济上的好处。同时,在某些情况下,这种欺骗并不是出自于当事人主观的因素。比如,有些求职者对自己的能力根本就不了解,平时的生活给其带来某些能力方面的自信,然而实践却证明这些方面能力的不尽人意。用人单位方面也存在类似的问题。工作岗位的分析也不能够非 ...