员工培训后流失风险问题

一、我国企业培训现状分析国内相关培训专家在1995年就指出:“不重视员工培训的企业加入世贸组织后将必死无疑。”但据2001年广州劳动管理协会和北京西三角认识技术研究所联合开展的一项调查结果显示,只有5%的国有企业加强员工的人力资本投入;20%左右的国有企业的教育培训费人均仅10元～30元;30%的企业只是象征性地拨一点培训费,年人均在10元以下;其他的国有企业多属亏损企业,已停止对人力资本的投资。而且,其中有能力进行培训的企业,绝大多数已放弃或准备放弃对员工的岗后和中长期的培训。我国国企人力资本投入呈大幅度减少的趋势。一方面,经济大环境对培训的要求递增;而另一方面,企业对培训望而却步。归根结底是因为培训是一种投资,投资必然存在着风险。因而,如何应对员工培训后的流失问题成了企业开展员工培训时急需解决的问题。二、员工培训后流失原因的分析探讨(一)激励政策不到位美国哈佛大学詹姆斯教授对人力资本能动性作过专题研究,结果显示:如果没有激励 ...