论人力资源管理与企业战略的结合

人力资源管理由职能层上移为战略层,是当前人力资源管理的发展方向,也是企业管理未来的发展趋势。然而在管理实践中人力资源管理和企业战略却常作为同一组织的两方面存在着,出现了“战略在天上飘,人力资源管理在地上爬”的现象,如何解决此问题,使人力资源管理真正成为企业的战略伙伴,从而为企业赢得竞争优势显得尤为重要。人力资源管理能否和企业战略结合,能否摆脱口号、模式化现象,必须要以一定的管理基础作为前提条件。一、人力资源管理与企业战略结合的基础第一,最高领导层的认同。在我国,企业领导人是第一资源,而人力资源管理要和企业的经营战略结合首先必须要得到领导人的认同和参与,从而形成良好的管理环境。第二,较高的人力资源工作者素质。人力资源管理是复杂而创造性的工作,做好此项工作需要管理者具备的核心素质应包括:战略能力、应变能力和协作能力。环境的变化莫测要求人力资源管理者认清形势,辨明方向。战略能力则是要求在了解企业的价值链和经营模 ...