激励与约束机制博弈模型在知识型员工激励设计

一、激励与约束机制博弈产生背景激励与约束机制设计理论即薪酬管理博弈论。由于信息不对称性导致管理者与被管理者行为与结果之间相悖,如何建立有效的激励与约束机制,就成为了解决激励问题的关键。现代人力资源管理的核心职能是激发人最大限度地发挥主观能动性,创造性地开展工作,而激发人最大限度发挥主观能动性的武器就是薪酬激励,因此,博弈论用于解决薪酬管理问题也就油然而生了。这其中自然就包含了管理者(激励者)与被管理者(被激励者)之间的博弈。经济学上,委托—代理理论的深入研究,也为博弈论引入薪酬管理作了进一步的铺垫。在薪酬管理活动中,被激励对象是有限理性的“社会人”,而不是理性的“经济人”,引入激励与约束机制,使得薪酬管理和博弈论有了结合点,博弈论在薪酬管理中的应用有了切入点,激励与约束机制是薪酬管理博弈论产生和发展的载体。现代激励理论的发展为薪酬管理博弈论的产生奠定了方法论基础,现代激励理论主要研究组织如何通过合理配置组织 ...