企业家精神理论发展的脉络分析

学术界关于企业家精神的研究经历了一个明显的转变过程:最初人们往往把企业家精神的研究局限于创业者个体和新创小企业,探讨在“小的就是美的”背后所蕴藏的创新、冒险精神,而且,多年来,组织行为学者对组织规模和行为的研究表明,组织规模的扩张不可避免地产生“大企业病”,其表现形式为文牍主义滋生,人浮于事,决策速度慢,对外界变化感觉的灵敏度降低等等,这一切都成为困扰企业高层经理的管理难题。也正是在这种现实困境中,企业家精神理论的研究得以拓展,后来,越来越多的创业与企业家精神理论研究工作者开始把研究范围延伸到了大公司,侧重于探讨公司企业家精神,特别是如何使大企业保持一种与小企业一样的企业家精神。一、企业家精神的新组织创建观威廉·伽特纳(William B.Gartner)于1988年在《美国小企业杂志》上发表了主题极为鲜明的论文《“谁是企业家”是一个错误的问题》。其基本观点是,企业家与非中外企业家2007.10企业家典型的差异在于,前者创造新组织,而后 ...