对我国企业管理创新的思考

21世纪是知识经济时代、信息时代,企业面对的环境发生了根本性变化,告别了短缺经济时代,竞争的国际化、经济的全球化、信息的网络化、技术进步日新月异……在这种新形势、新发展、新实践、新机遇、新挑战的环境下要求企业必须在管理观念、管理技术、管理文化、管理过程、管理制度、管理组织等方面进行创新。1.管理观念创新管理理念的创新在整个创新体系中起着非常重要的作用,而且涉及企业管理的方方面面,但其中心始终是围绕着人来展开的。企业管理的每一次重大变革,都是以思想解放和观念更新为先导的。如果观念落后,抱残守缺,企业的一切创新都无从谈起。思路决定出路,没有创新的思维就没有创新的方法。要树立新的“管理理念”,视“过去为落后”,视“现状为停滞”,大胆否定自我不断突破前人。⑴树立大管理队伍的观念。主要体现在两个方面,一是规范约束职工的行为,使职工行为更科学合理,成本最低,行为效果最佳;二是升华职工行为,从自发的、个体的、经验型的行为上升 ...