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21世纪领导理论研究的新趋势
来源:2007年第10期 作者:牛海燕 吴绍琪 点击:
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一、领导理论的回顾领导,作为达成群体目标而对他人施加影响的行为,其存在可一直追溯至人类文明的发端,但是直到20世纪30年代,领导学才被纳入科学领域,得到系统的研究。在领导理论的早期研究中,多集中在领导者特质上,以为具有某种特质或共同特征者较能做好领导工作。反之,不具备此种良好特性者,则未必会成为有效的领导者。由此产生了以领导者特质为研究重点的领导特质理论,洛德、亚利格、沃伦斯等对此作出了重大贡献。由于领导特质的研究有其限制,加上行为主义心理学的崛起,1945年以后,许多研究者逐渐将研究的重心转移到领导者的领导行为上,他们期望能够发现某种领导方式比其他领导方式更具效果。主要贡献有:佛来西曼的四分图理论、布莱克和默顿的管理方格理论等。由于单独对领导者的特质,或领导者的行为加以探讨,所得的结果并不能令人满意,自1960年以后,一些研究领导的学者,在领导的特质理论及行为理论的基础上,进一步发展成所谓的权变理论。认为领导研究应包括 ...