企业员工持股计划的推行

在知识经济时代,员工持股计划对高层管理人员及核心技术专家起到长期激励的作用,关系到企业的生存和发展。员工持股计划正在被越来越多的企业所重视和应用。本文对我国企业员工持股计划的意义和存在的问题进行了讨论,并就员工的差异化应配以不同的持股计划作了进一步的探讨,力求能帮助企业充分发挥员工持股计划的激励作用,降低企业的激励成本,实现企业的价值最大化。按照美国员工持股协会的定义,员工持股计划(股权激励)是指使员工投资于雇主企业从而获得长远收益的员工受益计划,或者说它是一种使员工成为本企业股票拥有者的员工受益机制。员工持股计划实质是企业内部员工通过一定的法定程序,有条件地拥有企业股份的企业制度。员工持股计划既包括普惠制的股票购买权,也包括面向高层经营者的股票期权及奖励股和随意股等。自美国律师路易斯·凯尔萨在50年代提出员工持股计划理念并实施第一个员工持股计划以来.员工持股计划被国外企业广泛应用,对国外企业产生了革命性 ...