激励中的有效惩罚

一、引言激励是管理理论和管理实践中的重要话题。如何实施激励,比较一致的看法是运用奖励,有人甚至将激励等同于奖励,而将惩罚视为激励的对立物。事实上,奖励和惩罚都是管理激励的重要手段,它们的区别在于,奖励是正激励,惩罚是负激励。正如著名管理家哈罗德·孔茨所说:“害怕失去职务、失去收入、扣发奖金、降级或其他惩罚——过去是而且继续是有力的激励因素。”从心理学角度分析,人都渴望得到组织的肯定与奖励,以提升自己的生存环境和生存质量。同时,人都畏惧受到组织的责难与惩罚,责难和惩罚会带来精神的或者物质的负面压力,而大多数人都更愿意以正面的状态去追求社会认可。渴望与畏惧相比较,首先影响人的判断、左右人的行为的,是畏中外企业家2007.11激励机制Motivation Mechanis惧而非渴望。畏惧然后谨慎、然后敬业、然后负责任,这是最大多数组织成员的真实状态。关于惩罚如何成为有效的激励手段,需要我们作进一步的研究。二、有效的惩罚激励探究惩罚在管理 ...