专业人才激励谈

当今世界科技发展日新月异，知识经 见端倪。人才，尤其是专业技术人员， 为社会进步和经济发展的决定因 卜的竞争日益激烈。美国经济学和 授贝克尔曾深刻地指出:发达国 75%以上不在于实物资本，而是 人力资本成了人类财富增长和 因此，专业技术人员的 为许多企业重点关注的问题 理论原理，就专业技术人员 管之见 术人且常见的个性 人员是知识型员工的一种 大的难度。 3.具有实现自我价值的强烈欲望。在 需求层次的金字塔中，专业技术人员往往 处于上部。与金钱等物质需求相比，他们 可能更注重自我价值的实现。 二、专业技术人员一求分析 专业技术人员的需求分为两类，一类 是物质需要，一类是精神需要。物质主要 包括工资、奖金和福利等;精神需要的内 容比较广泛，主要有晋升和培训机会、职 业生涯发展、团队的沟通、工作内容丰富 化、企业文化、参与决策，工作环境等等。 与普通员工相比，专业技术人员的需求有 以下不同: 度的不同，知识型员工在个 求、价值观 ...