高层管理团队企业家精神的维度

企业家精神的维度反映了创业行 为的典型特征，也是衡量研究个体或 者组织是否具有创业型导向的判断标 准。学术界对个体企业家精神和公司 企业家精神维度的分析和归纳相对较 多，但缺乏对高层管理团队企业家精 神维度的关注，这也是制约高层管理 团队企业家精神理论向纵深方向推进 的一个重要原因。 丹尼·米勒较早地提出了企业家 精神的基本维度。他认为，企业家型企 业往往“致力于产品市场的创新，承 担一定程度的风险，最先启动超前行 动式的创新，并对竞争对手致以沉重 的打击”，所以，企业家精神可以概括 为三个基本维度:创新、冒险、超前行 动。至今，多数学者仍然采纳丹尼·米 勒最初所提出的企业家精神维度，并 以此为理论依据开展了广泛的实证性 研究。G.T.拉姆拍金和乔治·德斯则采 用了自治、创新、冒险、超前行动、竞争 性扩张等五个维度来评价公司企业家 精神。乔治·德斯等学者则把公司企业 家精神的表现形式归纳为四种:持续 再生、组织恢复、战 ...