“以德治企”之我见

在全球经济一体化的浪潮中,绝大多数国内企业都热衷于向西方企业学习管理经验,固然,西方企业管理有其先进、成熟的方面,值得我们研究和借鉴,但同时我们也不能忽略祖国传统管理方式的长处。本文就德治这种传统管理方式谈一下作者的粗浅认识,和大家共商榷。一、德治是一种具有悠久传统的“软治理”,要管理好企业必须高度重视德治管理的实质是权威与服从,如何使员工心服口服是搞好管理的关键。古人云:“德服为上,才服为次,力服为下。”用心理学的观点看,人的行动是受心理支配的,管理与服从是一种心理活动过程。被管理者的服从态度必然经过三个阶段:服从—同化—内化。服从是指在团体规范和他人态度的影响下,改变自己的观点、意图和行为,遵从群体的规范和他人的意志。同化亦称认同,是指非被迫而是自愿接受团体或他人的观点、信念和行为规范,并且努力使自己与之接近、相一致。内化是指个体发自内心地相信和接受他人的观点,并纳入自己的价值体系,彻底地转变自己的态度。 ...