黑龙江省人力资本度量的探讨

从产出角度来度量人力资本,最常用的方法是劳动者报酬法,即用劳动者的平均劳动所得来体现劳动者身上所蕴涵的人力资本。此种方法计算简单,但是在实际应用中,往往会带来相当大的误差。因为,劳动者身上实际的人力资本同他在生产中的人力资本使用会存在差异,而且,从产出和增加值的度量的劳动者报酬也只是个汇总的结果,并未对劳动者进行分类。此外,若仅从工资、奖金、红利等方面统计劳动者报酬,也会低估劳动者的实际收入,从而低估人力资本的实际存量,这些都限制了这一方法的应用。从投入的角度来度量人力资本的方法较多,主要包括:教育投入经费法。从人力资本核算的角度测算培养劳动力的教育和培训成本,再以国家教育经费投入作为该项数据的近似替代人力资本的数量,从数据的可得性而言,用公共教育支出经费来作为人力资本的代表性变量也是度量人力资本存量的主要方法之一。它的缺点在于完全忽视了个人的教育投入,特别是随着人们收入水平提高,受高校扩招等因素的影响,个人 ...