影响保险人员流动因素

在保险业快速发展的今天,保险人才的数量和质量对全行业的兴衰起着至关重要的作用。我国保险业自恢复经营以来发展迅速。从1980—1990年的年平均增长速度超过40%,1991—2003年仍然以平均近30%的速度增长,成为国民经济发展最快的行业之一,并被誉为“朝阳行业”。在这样一个迅速膨胀的行业内,人才的极度匮乏已经成为制约我国保险业发展的瓶颈,为了保障企业的正常运营,“你争我夺”便成了每家保险公司的无奈选择。可见,我国的保险企业存在一边不断地招人,一边大量流失人才的现象。保险企业人才的大量流失给企业造成了巨大的损失,尤其是保险企业的管理阶层和业务干将的流失更是给企业带来了不可估量的有形和无形成本。他们的流失不仅能带走商业、技术秘密和珍贵的客户关系,同时还会影响在职员工的情绪,挫伤团队的士气,更糟糕的是业务干将的“跳槽”会直接改变保险企业与竞争对手的实力对比。因此,摆在所有保险企业面前的一个严峻问题是如何才能更好地守住自己的“人才 ...