论传统文化与现代企业管理

美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为，“管理就是设计和保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。”德鲁克则把管理与文化直接联系起来，他认为，“管理是一种社会职能，隐藏在价值、习俗、信念的传统，以及政府的政治制度中，管理是—而且应该是—受文化制约—管理也是‘文化’。它不是无价值观的科学。”随着全球化进程的加快，中国企业要在日趋激烈的国际竞争中取胜，就必须有立足本民族的思维及行动模式。在探求适合我国企业特色的企业文化之前，先来看一下我国的传统文化。一、中国传统文化的特点中国传统文化中最重要的是儒家文化。儒家文化内涵极其丰富，它以建构和实现人类自身生存发展止于至善的人文之道为核心内容，以修己安人、内圣外王的价值取向为本质特征，以追求人与人、社会、自然的“和谐”关系为目的。主张“修身、齐家、治国、平天下”，把个人、家、国、天下四者统一起来，在社会整体中建立个人的价值。强调培养个人对社会、对国 ...