企业里谁才是真正的领导人才?

当一些企业的老总们在闲聊时。急是 抱怨自己没有好的人才,无法替自己分 忧、分责。可能您也有同感。不记得是哪一 年了,有一位外国记者采访新加坡总理李 光耀先生,问他说:“你认为新加坡目前 有什么大的问题或困难吗?’’李先生答复 说:‘古新加坡没有大的问题,只有‘人才’ 的向题。” 没错,谁都缺芝人才,上至一国的领 导人,下至街角的小企业,社会逐渐进步, 分工日益精细,导致专业人才的需求愈来 愈急迫,社会教育系统也渐渐朝向专才教 育发展,以培养专才为主流,通才一时无 用,无人问津。但假如你放眼留意一下,尤 其是在大型企业或跨国企业里,满屋子的 技 术人才、专业人才·却很难找到我们心 中企业里最重“中一种人一“孵 人才”。{ 仔细一想,原来这些老总们发牢骚的 主要原因,乃是企业里缺乏“各级的领导 人才”,才是关键。{企业需要听话的员工, 更需。才,自身若业性强、管理知识强 { 的老板,需要多一些听话的员工,少一点 人才,即可豁呼,而大型企业,最需要 的 ...