诠释高级职业 管理者的心理压力

随着中国经济体制改革市场化步伐 的稳步推进,国家的干部人事制度正在发 生着越来越深刻的变化。一个非常典型的 特征是,越来越多的国家机关、国有企业 高级管理人员的录用正在由传统的干部 任免制向面向社会公开招聘、择优录用的 市场化手段选拔职业的管理者转变,如不 久前国家资产管理委员会为六家国资委 直接管辖的大型企业面向社会公开招聘 L名副局级高级职业管理者就是很好的 要求不是太高,他们通过按揭的方式能拥 有自己的住房和私家车;只要足够的小亡 翼翼与尽心尽责,一般来说,保住饭碗养 家糊日基本卜没有问题 然而,这是一群在心理卜备受煎熬的 实例。可以预见.随着中国经济转型的逐 步深人,高级职业管理者将成为整个中国 社会一个特殊的新兴阶层。所以本文中的 高级职业管理者既包括一般意义上的在 工作白勺高级职业管理人员。他们一般具有 本科以上学历、十年以上工作经验,年薪 一般在10万元以上,但他们不是资本所 有者,而只是在某个盈利性或非盈利性的 ...