企业购并中的人力资源管理研究

企业购并作为企业资本增长和杜会资源有效配置的重要方式,具有使企业资本快速增长、降低进入和退出市场壁垒、提高资源配置效率等优势。最近一二十年来,全球企业购并更是风起云涌,且规摸越来越大,涉及的并购资产越来越高。据统计.1998年全球企业并购总额高达2.5万亿美元,比1997年上升了54％r.比1996年增长_ur两倍。1999年以来,企业并购势头更是有增无减,重大的并购案例接连不断,数百亿、甚至上千亿美元的巨型并购案屡见不鲜。近几年的全球500强公司位次变化频繁且幅度巨大,其重要原因就是大公司『白J的收购兼并┏━━━━━━━━━━┳━┓┃0 ┃ ┃┃ 、 ┃ ┃┃ ┃ ┃┃ ┃ ┃┣━┳━━━━┳━┳━┫ ┃┃ ┃厂画、 ┃ ┃ ┃ ┃┣━┻━━━━┻━┫ ┃ ┃┃ / ┃ ┃ ┃┣━┳━━━━━━┻━┫ ┃┃ ┃厂 ┃ ┃┃ ┃ ┃ ┃┃ ┃ I W W W H I ┃ ┃┃ ┃I \ / ┃ ┃┣━┻━━━━━━━━┻━┫┃\ / ┃┃ ┃┃ ┃┗━━━━━━━━━━━━┛愈演愈烈。 ...