企业留住人才“五步曲”

知识经济时代,企业最重要的已不钩珍联系起来.把人的梦想和牡」肚的发展是土地、劳力、资本.而是知识。知识是企线业最稀缺的资源.是企,!k最大的资产。于柞邑来。并想方设法帮助每灾现自己的人生目标。真正满足自我作为知识载体的人才,成为企业争夺的现这一需求的是有成效的工作本身f卜占苦苦培养的技术骨为仲动力它远比工资、津贴更为可茹管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十儿倍的薪水挖走。21 11上纪的竞争而养步,“养”,即供养,得天下英才为了激励员工创新.企业不仅要翁意识。具体地讲:l、要提供有竞争力的薪水。钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。对于高水平的人才来说,挣钱不仅是生存的手段,更是衡量自我价值的尺度。“高出市场平均价的薪金,哪怕只有一点点,亦会让人才感到企业对他们的器重。”深圳一私企老总说.“‘利润分享员人才的竞争,谁赢得人才谁就威得成功,为人才创造一流的工作环境,而且还应在工’是我一逮已成为企业的共识。那么在这个人才流 ...