用机制构建高素质的国有企业经营者队伍

在观代市场经济中,企业经营者作为企业的灵魂在企业占有极其重要的地位,从国有企业看,所有发展快效益好的企业,必定有一个好的企业经营者,而一个好的企业经营者能够发挥出色的才能必须有一个好的机制。由此可见,要搞好国有企业,就必须培养、造就、选好一大批高素质的国有企业经营者队伍。为此,必须尽快建立一个合理的国企经营者培育、选拔、任用机制,用机制创新打造国有企业。 一、以公开、平等、竞争、择优为原则,建立以市场为导向,以企业经营者自身素质、工作业绩、社会评价为依据,以产权关系为主导的多元化企业经营者选拔机制 随着国有企业改革的深入,企业投资主体多元化,企业组织形式呈多样化趋势,国有企业经营者的传统选拔机制已不适应现代企业制度的建立和完善,应当从传统的羁绊中突破出来,才能构建富有活力的企业经营者选拔机制。从当前国有企业改革的实际情况来看,应当着力探索与当前企业多元化形式相适应的多元化选拔企业经营者的实现形式,按照公开、平 ...