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美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的
来源:2001年第02期 作者:韩正忠 点击:
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随着知识经济时代的到来。全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。 美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。 国内人才的培养 一是实施教育优先战略。早在1983年4月,里根政府发表了题为“国家在危险中—迫切需要教育改革”的国家报告,拉开了80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的一波又一波教育改革浪潮,并且一直延续至今。当年,美国教育委员会提出将教育放在“本国议事日程首要位置”。1989年,布什政府制定了《美国2000年教育战略》,提出了6项全国教育改革目标。1993年克林顿总统上台后,将6项教育目标增加到8项,并于1994年获得国会通过,成为((美国2000年教育 ...
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