对国企改革中 人力资本产权的思考

纵观国企改革,取得成就的同时,问题还很多,但可归结为以下两个方面:①产权制度:产权概念模糊,只承认物权资本,忽视人力资本,因此,没能建立起合理、完整的产权制度,使得人力资本的能动性和积极性得不到有效发挥;②企业的经营机制不完善,企业缺乏活力和动力。在这两方面间题中,产权制度的缺陷是根本性问题,企业的经营机制不健全也是由产权制度的缺陷造成的。因此产权制度的‘改革应是国有企业改革的核心内容。 舒尔茨和贝尔在60年代创立的人力资本理论认为:完整的资本概念应包括物权资本和人力资本。贝尔和斯贝科特(Beer&SPedor)进一步认为人应该被看作是有发展潜能的社会资本,因而产权自然也包括物权资本产权和人力资本产权两类。而我国国有企业产权制度改革,只着眼于物权资本产权,忽视了人力资本产权问题,因而导致了物权资本垄断企业剩余,人力资本的剩余被剥夺,进而产生国有资产被非法侵蚀、流失,企业效益低下,缺乏市场竞争力诸问题。可见,改变固有的观念,建立和 ...