打赢人才争夺战的四大法宝

溉渭步哭澎移助艰一少翻孙~狱 近年来,人才的争夺已经成为企业激烈搏斗的另一个战场。根据美国《劳动力》杂志报道,1999年美国企业花在征才留才管理工具上的费用为10亿美元;预计到2003年,这个数字将大幅提升到40亿美元,显示许多企业正使尽混身解数,为的就是赢取有用的人才,因为你拥有的人才决定了你的企业的未来。 结合科技与人际的征才之道在人才竞争激烈的硅谷,思科公司在招募人才上的努力,一直为人们津津乐道。它同时借重新兴科技与传统人际网络,每一季雇用的新员工达1000多名。根据《人力资源计划》杂志的分析,由于思科认为自己是高科技公司,而潜在员工也是科技人才,所以征才的过程需要高度仰赖科技,因此它充分发挥网络的力量,设计简单有趣的征才网页,方便求职者迅速找到适合的职缺。现在每个月有超过50万人次使用思科的征才网页。 思科的统计显示,该网页使用最频繁的时间是上午10点到下午2点,表示许多人是利用上班时间上网找工作。为了便利偷偷在公司上网的 ...