企业收入分配四项原则

收入分配是企业管理中最重要的方面之一,收人分配制度是企业管理中最重要的制度之一。收人分配制度的水平直接影响着队伍的稳定性和员工的积极性,自然也影响着企业目标实现的程度。制定收人分配制度之前先应确定制度所依据的基本原则。 一个企业提供给员工的收人主要包括工资(含补贴)、奖金和股权(分红)。三者的性质不同,功能不同,所应掌握的原则也有区别。 一、工资应与市场接轨 1.工资的性质是劳动力的价格,是对劳动者在正常时间内正常发挥劳动能力的补偿。从企业角度看是成本,从劳动者角度看是付出劳动后的报酬。从企业成本的角度看,工资应是越低越好;但从劳动者报酬的角度看,工资应是越高越好。那么客观标准在哪里?按照马克思的分析,劳动力的价格和其他任何商品的价格一样,是由再生产它的社会必要劳动时间所决定的。但在社会主义社会,可以肯定的是劳动者得到的报酬高于他(她)再生产其劳动力所必要的社会劳动时间,也就是说在劳动力价格之外还享受一部分剩余价 ...