建立有效的企业骨干人员长期激励机制

探索建立有效的企业骨干人员激励机制,是关系到国有企业改革与发展成败的关键问题。十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》在第一部分、第五部分和第十部分分别指出:“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励与约束机制。”“建立与现代企业制度相适应的收人分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法;企业内部实行按劳分配原则,适当拉开差距,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”“建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制。实行经营管理者收人与企业的经营业绩挂钩……少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风。要规范经营者的报酬,增加透明度。”十五届五中全会通过的《中共中央关于十五计划的建议》又明确提到:“建立健全收人分配的激励机制与约束机制。对企业领导人和科技骨干实行年薪制和股 ...