工作设计,留住优秀的员工

招聘到优秀的员工十分困难,而要留住优秀的员工更困难。学者泰毛迪·布特勒(Tinlothy Butler)和简斯·沃尔祖(Jams Waldroop)提出可以向员工提供定制化的工作来留住优秀的员工。他们的研究表明很多有才华的专业人员离开他们的组织是因为他们的上司不了解他们希望在工作中得到满足感这种心理需要,而简单地认为员工只要在工作上表现出色,他们就会感到快乐。但实际上,工作表现出色并不总是反映或导致工作满意。 只有当工作与个人兴趣相吻合时,员工才愿意长时间在某个企业工作。这种个人兴趣是长期存在的,它与个人的个性紧密相联。它与人们的特长无关,但是它能影响人们是否乐于从事某项工作。在工作上,这种愉悦会影响员工的敬业精神,激励员工努力工作,避免员工跳槽。 一、工作设计 工作设计是指把员工安排到他们感兴趣的工作岗位上去,通过为员工提供定制化的职位来留住优秀的、有才华的员工。工作设计是一项具有挑战性的工作,它要求管理人员扮演侦探和心理医生的睁双 ...