新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究

 

摘要：当今是知识经济迅速发展的时代,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。知识型员工是知识的载体,拥有了他们也就拥有了技术,就能掌握行业发展前行的动力与方向,新生代知识型员工更是企业的中流砥柱。在人才争夺战愈演愈烈的今天,如何留住人才一直困扰着企业的管理层,也成为企业持续发展的瓶颈。本文以新生代知识型员工为研究对象,分析新生代知识型员工离职行为给企业造成的损失,从个人、企业和外部环境三方面论述员工离职的影响因素,并提出新生代知识型员工离职的管理对策,以帮助企业解决留人难的问题,以促进企业持续健康稳步地发展。 

 

关键词：新生代知识型员工; 离职损失; 影响因素;

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