从委托代理理论看经营者年薪制

委托代理理论是过去30年中契约理论最重要的发展,它是企业的所有权与经营权分离的情况下出现的,以现代公司为研究重点,研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中的理论。目前进行的国有企业改革,其目的是为了建立现代企业制度。其中一个很重要的间题就是如何理顺产权主体(委托人)和经营主体(代理人)的责任和权利,从而采用有效的方式去激励和约束经营主体,使之更好地达到委托人与代理人的目标协调一致,共同实现企业财富最大化和个人财富最大化。本文拟从委托代理理论的角度,对经营者年薪制做粗浅探讨。 一、委托代理理论的基本内容总结 委托代理理论分三个方面:委托代理关系、代理问题或代理成本以及合同安排或激励约束机制的选择。委托代理关系被定义为委扦人授予代理人某些决策权,要求代理人提供有利于委托人利益的服务而形成的合同关系。在这一关系中,人们将能够主动设计契约形式的当事人称为委托人,而将被动地接受或拒绝契约形式之间进行选择的人称为 ...