国企政工工作的职能定位与模式创新

 

摘 要：在我国国有企业建设和发展中，怎样将政工工作进行切实落实和推行也成为了一项较为重要的工作环节。特别是在当前社会改革工作的不断发展，国有企业也逐渐实现了经营管理体制的完善，这项工作的开展对于体制建设和完善也将起到十分显著的积极影响。要想在实践工作中实现对政工工作高效性的提升，就更需要发挥国企政工的积极作用，这样才能在职能定位环节中，不断实现工作模式的创新和发展。为此，本文就将针对新时期国企政工工作职能定位展开研究，从而提出更合理的模式创新对策。 

　　关键词：国企政工；职能定位；模式创新 

　　通过对政工工作实际作用的研究可以发现，当前国企政工工作仍然存在很多需要发展和完善的环节，因此我们更需要对新时期下国企政工工作进行职能定位，从而对工作模式进行科学研究。作为我国国企发展的重要组成环节，政工工作也是典型的历史遗留问题。虽然在社会不断发展背景下实现了全面发展，但是如果不能�⑽侍饨�行有效解决，对于政工工作的开展也将造成十分不利的负面影响。所以要想实现政工工作职能的定位情况，探索相应的创新对策，就需要对当前工作发展现状进行了解。 

　　1 国企政工工作的发展现状 

　　通过对当前我国国企政工工作的发展现状的研究结果上看，国企政工工作本身就属于一个历史遗留问题，虽然在近年来社会发展中这一问题已经在不断改革和完善，但是工作中仍然存在很多问题[1]。比如工作重心的转移或是工作创新性的欠缺。在这一环节中，政工工作的重心转移也是市场发展的必然趋势，更是社会主义市场环境下对这项工作提出的全新要求。此外，当前政工队伍中还存在明显的队伍人才不稳定问题，由于政工干部相继退休，新一代政工干部还没有发展起来，因此使得工作中出现了明显的断档。最后，工作中创新意识的缺乏对于这项工作的影响也是比较严峻的。比如国企政工人员的专业素质水平低下、缺乏相应创新意识等。如果不能在工作中将上述问题进行解决，必然会对国企的综合发展造成严重的负面影响。 

　　2 新时期背景下对国企政工工作的职能定位 

　　2.1 教育职能 

　　在当前市场发展水平和文化建设的影响下，信息技术也有了全面发展，因此对于人们的影响也更为显著。不仅对人们的头脑进行了丰富，同时也对人们的工作和生活带来了显著的负面影响。这些问题的存在或多或少都会对企业工作人员的工作态度造成消极影响。要想实现对消极和负面情绪的影响，就需要对员工工作热情的提升，从而正确认识到政工工作的教育职能，这样才能在工作中对企业职工的主人翁意识进行提升，这对于职业观念的强化也将提供有效的帮助作用。 

　　2.2 反馈职能 

　　在国有企业建设和发展中，管理层和决策层的工作人员也需要对当前工作信息进行准确掌握，从而更为有效的掌握当前企业思想现状和工作人员的内心需求。在对反馈职能进行反馈的环节中，国企也需要对政工工作的实际效果进行提升，只有这样才能为决策层的工作提出更为严格和有效的工作策略与应对方案[2]。 

　　2.3 协助职能 

　　在当前市场经济建设水平不断提升的背景下，企业也出现了越来越显著的收入差距问题。很多企业员工在面对管理层的高收入问题上都会出现明显的心理落差，如果不能对这些问题进行调整，必然会对工作效果产生负面影响，设置还将对员工的生活质量造成严重的负面影响。在此种背景下，更需要对政工工作的协助职能进行关注，从而引导和帮助工作人员对问题进行理解，有效解决当前存在的主要问题，只有这样才能逐渐实现对管理层与员工关系的协调，发挥积极的制衡作用[3]。 

　　3 在新时期对国企政工工作模式进行创新的对策 

　　3.1 对企业员工的合理诉求进行关注 

　　由于当前我国在发展水平不断提升，因此受到西方文化的影响也更为深远，特别是物质生活水平的发展更是对新一代员工的价值取向产生了重要影响。通过对我国基本生活现状的研究可以发现，很多国企员工的收入水平与理想都存在很大的差距，所以在生活中受到压力的影响就会出现自暴自弃的问题，这很明显也违背了国有企业政工工作的基本要求[4]。要想对这一问题进行有效解决，就更需要对内部薪资结构进行合理调整，比如对员工的薪资需求进行掌握，有效掌握和了解工作人员的物质与精神需求。在精神诉求上可以为员工提供相应的休息场所，从而满足工作人员的休闲需求。此外，还可以对表现良好的员工定期发放奖金或是奖品，从而更好的体现国有企业的人道主义精神。 

　　3.2 对思想政治工作手段进行有效创新 

　　思想政治工作的重要效果就是对广大工作人员的工作热情进行调动，从而实现对企业凝聚力的全面提升。要想在实际工作中更有效的实现效果提升，就要加强对创新意识和工作手段的落实。比如在实际工作中可以在企业厂区内开展相应的技能比赛，从而对广大工作人员凝聚力的提升，在相应拓展工作的开展下，实现工作人员对彼此信任意识的提升。这项工作的有效开展不仅可以实现员工个人客观需求的满足，同时还可以促进员工自身幸福度的提升。 

　　3.3 引导员工对职业观念的完善 

　　在当前全新社会发展下，拜金主义也逐渐盛行起来，特别是青少年过分看重金钱与权利，因此对于工作的认识存在明显的不健全性，如果不能将这些问题进行有效解决，必然对于国有企业政工工作的开展产生负面影响。所以要想对当前工作问题进行解决，就更需要实现职业观念的充分完善[5]。此外，企业还应该鼓励青年员工的志向，比如建立起相应的职业规划方案，从而让青年员工在实际工作中看到更大的发展希望与目标，只有这样才能确保工作人员积极发挥自身的工作热情，并为企业建设发挥更为积极的影响。 

　　3.4 加强对先进科学技术的应用 

　　当前社会发展水平的提升使得互联网技术也得到了更为显著的发展，如果将其有效应用在政工工作中，就需要发挥其显著的积极作用，比如建立起专门的工作平台，实现对思想政治工作的有效宣传，这种方式不仅能提升思想政治工作的覆盖程度，同时对于政工工作效率的提升也将起到十分显著的积极影响，有助于国企工作效率和质量的全面提升。 

　　4 结束语 

　　综上所述，国有企业政工工作的开展对于职工幸福度而言也有着十分显著的积极影响，这项工作的开展不仅可以对员工自身积极性进行激发，同时还能实现对企业综合竞争压力的提升。国有企业已经实现了对自身经营管理体制的发展与优化，所以科学开展政工工作对于体制建设和完善也将起到十分显著的积极影响。要想在实践工作中实现对政工工作效率和质量的提升，就更需要发挥国企政工的积极作用，虽然当前工作中仍然存在很多不完善的环节，但是相信在本文的研究下，国有企业和相关工作人员也能对这一问题有着更准确的认识，最终实现工作水平和效率的全面提升，为国有企业可持续发展提供有效帮助。 

　　参考文献 

　　[1]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240. 

　　[2]霍闻军.新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2017，14（S1）：209. 

　　[3]虞海彬.关于国企政工工作的职能定位与工作模式创新分析[J].东方企业文化，2014，37（03）：55. 

　　[4]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013，74（12）：35-36. 

　　[5]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012，62（21）：17-18.

 

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