基于高职院校的校企合作模式下中小企业培训资

《“十二五”中小企业成长规划》指出,“十一五”时期中小企业新增城镇就业岗位4400万个以上,其中,规模以上中小工业企业从业人员由5636万人增加到7056万人,占规模以上工业从业人员的77.9%。中小企业提供80%以上的城镇就业岗位,成为农村富余劳动力、国有企业下岗职工再就业和高校毕业生就业的主渠道。中小企业员工素质影响整体劳动力素质和国民素质。中小企业应该坚持以人为本,重视人的因素,大力开发人才资源,培养和造就高素质的企业经营者和职工队伍。然而,中小企业在员工的培训与开发过程中存在很多的问题和难题,鉴于此,本文提出针对中小企业培训问题的策略。一、中小企业培训存在的问题(一)培训观念上的落后1“培训无用论”很多中小企业在尚未实施企业培训前,就对企业培训进行了否定,认为培训无用。一方面他们认为企业不需要培训,培训是耗费员工工作时间和企业资金的表现,基层员工在工作岗位上工作一段时间自然而然就能胜任,无需培训;管理人员自身的素质较高, ...