PBL教学法在《人力资源管理》课程中应用的可行

《人力资源管理》是人力资源管理专业的重要基础课程,它的讲授为后续人力资源管理专业课起到提纲挈领的作用。同时,它也是一门理论性与实践性都很强的学科,它主要研究如何确定有效的目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的目标发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。其特点是具有很强的实践性和应用性,内容覆盖面广、发展快、与其他学科广泛交叉渗透。以培养学生创新能力为目标,各经济院校在理论和实验课中都做了改革尝试。如何充分利用理论课的课堂教学使学生完成理论与实践的有机结合,仍缺乏行之有效、具有实用价值的教学模式。目前,相关授课方法主要有传统教学法、PBL教学法和案例教学法几种。这几种教学法各有优缺点。传统教学法是单线传输知识的最有效途径,教师通过讲授使学生深悟领会、透彻学习。但是这种单线知识传递侧重教师的角色,而忽视学生的主动学习。PBL教学法强调情 ...