提升科室领导素养,打造高效团队

加强党的执政能力建设,关键是领导发展能力建设,而领导发展能力建设如何又主要看领导自身的素养。作为一个领导者,只有围绕做人、做官、做事等各方面努力提升自身素养,才能调整自身心态,提高领导艺术,改进领导方法,从而打造一个高效的团队并充分发挥其作用。特别是对于机关科室领导,其效果更加明显。机关科室领导是行政领导的“第一线”,是党委和员工关系链中重要的中间环节,起着承上启下、承上启面的作用。科室领导不是比普通员工多一份特权,而是多了一份管理责任。这份责任即需要科室领导努力提升自身素养。通过自身高素质修养,凝聚全科人员形成合力,营造一种团结向上的工作氛围,让大家都愿意在这样的集体中工作,并为它的荣誉而努力拼搏,从而打造一支团结奋进、积极向上的高效团队。如何通过提升科室领导素养,打造一支高效团队呢?至少可以从以下几个方面进行。一、人格魅力科室领导提升自身素养最重要的,也是最难培养的就是拥有一定的人格魅力。人格魅力是指一 ...