基层女性人才队伍建设问题及路径研究

习近平在全国妇联第十一届领导班子集体谈话时强调,要充分发挥我国妇女的伟大作用,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。作为国家人力资源重要组成部分,女性人才队伍是推进妇女事业全面发展的一项重要工作。本文以基层女性人才队伍为研究对象,结合区域政策实施的定性研究,探索基层女性人才队伍建设的科学路径,以期优化适宜女性人才发展的政策环境、机制环境、组织环境、舆论环境,促进女性人才全面发展,为社会建设提供人才保证和智力支撑。一、女性人才队伍界定根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者,其中把人才主要分为六类:党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才。基于政策研究的一致性,本文对女性人才队伍的划分参照此六类人才实施研究。二、基层女性人才 ...