大型制造企业薪酬激励研究——基于Z公司与H公司

一、研究的背景与意义2013年的第三季度IT界两家中国标杆企业Z公司与H公司先后宣布涨薪。2013年由于整个行业的业绩不佳,包括欧美跨国企业在内,被不断传出裁员、降薪的不利消息笼罩,士气萎靡不振。Z公司与H公司逆势而上的加薪之举,无疑是一针“兴奋剂”,让大家感受到了久违的阳光的温暖。Z公司在发布半年业绩时对外公布了其2013年股票期权激励计划,公司计划一次性向激励对象授予10320万股股票期权,期权对应的股票约占Z公司股本总额的3%。本次股权激励计划有效期为5年,激励对象为公司董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员,其中分配给18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股。Z公司被股权激励的,是以资深研发人员、营销人员和中高层管理人员为主的1531名“白骨精”式“特权阶层”。在Z公司是屡被照顾,是属于“少部分先富起来的人”。H公司计划投入超过10亿元用于基层员工2013年加薪。H公司涨薪平均幅 ...