新形势下企业人力资源管理创新

一、当前企业人力资源管理存在的问题1、管理观念滞后。目前,不少企业对人力资源管理存在片面的认识,没有从战略的高度充分认识人力资源管理对企业生存发展的重要作用,没有形成正确的人才观和选人用人理念。尤其是一些企业领导层,仍然把现代企业人力资源管理同传统的人事管理混为一谈,没有充分发挥人力资源培养人才、开发人才的作用,严重影响了企业的改革创新步伐。2、体制机制滞后。当前,许多企业尤其是国企没有真正树立市场思维,行政化管理的特征还比较明显。在人力资源管理体制、机制上比较僵化,在用人上比较重视,但在育人上投入和关注较少。尤其是在去行政化方面仍然放不开手脚,导致工作机制、体制不能充分适应新形势的要求,不能充分调动员工的积极性和主动性,限制了企业的发展活力,影响力企业竞争力的提升。3、绩效评估滞后。主要表现在许多企业没有建立真正意义上的绩效考核。虽然有的企业建立了绩效考核体系,但是在考核指标上设置不科学,没有针对性,不能准 ...