新时期下如何加强共青团组织的青年工作

青年是企业发展的核心群体。由青年组成的共青团,是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体,随着企业改革的深化,逐步实现定员定岗,国有企业的青年构成不再是以单一的合同化用工为主体,而是形成了“三足鼎立”的模式。如何调动市场化用工及劳务工的积极性、引导他们立足本职、发挥其技术特长,为企业做出贡献成为了新一阶段青年工作者的难题。一、打破思维模式,找准共青团工作的切入点市场经济下,逐步实现的定员定岗,人员精简等问题,使得企业的年轻队伍由原来的合同化员工居多转变为市场化员工和劳务工居多的青年结构构成。这样的构成使得员工队伍专业化的发展更加迅速,但是这样的年轻员工更为关心自己的岗位问题和经济待遇。普遍的职工思想政治素质的下降所带来的不稳定性,给团的工作、公司的发展带来极大地隐患,出现“剪不断、理还乱”的状况。打破固有思维模式既是打破青年工作者的思维模式,使得青年群体活动的开展更加广泛,使得青年人的思想、行动更加统一。这 ...