企业研发人员的非货币性薪酬激励

一、企业研发人员的特征及其对非货币性薪酬激励的需求1.企业研发人员具有某些不同于企业其他人员的特征企业研发人员是指从事企业新产品、新工艺和新技术的研究与开发活动,或为这些活动提供直接服务的专业技术人员。企业研发人员具有某些不同于企业其他人员的特征:从他们的知识特点来看,他们一般具有较高的学历,掌握较丰富的知识,具有较强烈的求知欲,具有较强的学习能力,属于高稀缺性人才;从他们的工作特点来看,他们从事具有创造性和挑战性的工作、工作过程不易监控、工作成果不易衡量评价;从他们的人格特点来看,他们高度自尊,“藐视”权威,具有较强的自我意识和自我成就动机。2.企业研发人员较企业其他人员更注重非货币性薪酬激励企业研发人员的特征决定了他们具有与其他员工不完全相同的激励需求:一方面,他们与企业其他人员同样需要得到物质需求的满足,货币性薪酬激励对他们非常重要;另一方面,他们较企业其他人员更注重非货币性薪酬激励,非货币性薪酬激励对他 ...