我国上市公司高管薪酬与公司业绩探究

高管薪酬激励机制是公司治理的重要组成部分,管理者报酬机制的研究源于委托代理理论。在深化改革的进程中,如何保证高管薪酬机制与公司发展目标一致,与股东利益一致,是企业需要重新深入探讨的重要课题。根据委托代理理论,设置有效的高管薪酬激励机制能够促使代理人和委托人的目标保持一致。一、文献综述国内外大量学者对上市公司高管薪酬的影响因素进行研究。Baker、Jensen和Murphy(1988)研究发现高管薪酬受到公司绩效的影响微弱。Gibbons和Murphy(1990)研究发现高管的收入受同行业平均收益水平影响。李增泉(2000)通过实证分析发现高管薪酬和公司业绩不存在相关关系。吴育辉和吴世农(2010)针对2004-2008年上市公司高管薪酬水平进行研究,发现高管控制权正向影响其薪酬水平。二、我国上市公司高管薪酬特征笔者以2010-2012年A股上市公司为研究对象,对上市公司高管薪酬规模进行描述性分析,结合地域和行业特征总结归纳出我国上市公司高管薪酬的差异性。数据来源于巨灵 ...