根据残疾职工的心理特点,做好帮扶和管理工作

福利型企业中包含一定比例的残疾职工,国家对福利型企业在税收、保险征收及利润上交上给予一定额度的优惠和减免,体现了国家对残疾职工在就业和福利上的尊重和照顾。在福利型企业职工管理中如何保障残疾职工的权利,如何使正常职工与残疾职工的和谐相处,如何做好管理的同时对残疾职工进行有效帮扶等等问题是一个有待探讨的领域,笔者主要对此进行了论述。一、根据残疾职工的心理特点做好帮扶工作做好残疾职工的帮扶工作首先要了解残疾人的心理特征。残疾人在感知、注意、记忆、思维等认知过程方面与常人并无什么本质的区别,但由于本身形体的损伤,某些能力的丧失和随之而来的社会角色、经济收入等的改变,以及社会上某些不正确的价值观所带来的不公正的态度,使得残疾人在个性特征方面存在着不同于健全价格特征。这些特征使残疾人对周围人对他的评价比较敏感。容易将各种消极因素进行放大,将积极因素人为缩小,从而产生比较悲观的想法和看法。了解了这些特点之后,在帮扶 ...