企事业单位招聘体系探究

漳州市芗城区城建系统有多家企事业单位。近年来,随着城市建设任务的日益繁重。这些企事业单位中现有人员已远远不能满足工作任务的要求,多家单位已探索并面向社会招聘人才。但鉴于招聘本身的复杂性,人力资源部门主管面对需要耗费大量财力和精力的招聘问题时,考虑将招聘外包出去而非亲历亲为,埋头扎进堆积如山的简历中。笔者以A公司为例,通过对该公司的招聘外包分析,了解公司对招聘外包的需求及招聘外包过程中出现的问题。在外包市场的成熟度、多变性、技术更新、政治、经济、法律等因素的影响下,寻找合适规避风险的方法,紧跟当前人力资源领域的发展趋势,在变革中明确方向,以最优方式获取人力资源。一、企事业单位招聘策略(一)自主招聘1.招聘网站公司及时在互联网上发布招聘信息,应聘者投递简历后,招聘专员会进行相应的简历筛选,后进入招聘流程。2.内部晋升首先,根据目前岗位空缺情况,提倡员工毛遂自荐的同时,也接受本单位主管人员的推荐;其次,根据员工的工作表现 ...