经营业务的体验式培训在企业中的作用

帮助企业实现现在和将来的经营目标,是体验式培训的一大优势。相比传统的培训方式只是停留在学识智力方面,体验式培训更加立体全面充分挖掘人的潜能,因而体验式培训在企业文化的传播方面、团队士气方面以及员工个人素质提升方面起到了巨大的作用。一、体验式培训的起源二战期间的英国战火纷飞,大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多英方年轻海员因为缺乏临战经验葬身海底,而逃生回来的不一定是身强力壮的,但一定都是意志力特别坚强、求生欲望特别强的人。这些人有着丰富的生存经验和许多不一样的品质,其中就包括团队的协调和配合的能力。科翰在这里找到了用武之地。1934年,科翰和其他人创办了Gordonstoun School,培训年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,提高了海员的生存率。战争结束后,体验式培训的独特创意和培训方式逐渐被推广开来,培训对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体;培训目标也由单纯体能、生存培训扩展到心理培训、人格培训、管理培 ...