民营上市公司高管薪酬外部公平性实证研究

一、引言金融危机以来,高管薪酬的公平性成为了社会关注的热点,对于高管薪酬外部公平性的衡量也是百家争鸣,各有千秋。本文借鉴上市公司披露的相关数据,经过数据整理,利用综合模型实证研究高管薪酬外部公平性的影响因素以及外部公平性对公司业绩的影响。二、相关概念及研究综述1、高管范围界定。高管即高级管理人员,也可称为经营者、经理人或者职业经理人等,是指掌握企业经营权并且直接对企业效益承担责任的经营管理人员,是在委托代理制度中处于代 理的一方,配置企业的各种生产要素以实现保值增值。本文所指的高管指的是高级管理人员,不包括董事会成员。2、薪酬是来源于西方管理学和经济学的概念。在人力资本理论中,薪酬是一个比较丰富、宽泛,同时又在变化发展中的概念。3、对于薪酬公平程度的衡量,以往研究中国内外许多学者通过直接计算同行业内企业员工的薪酬差距来替代薪酬分配的公平程度。以往研究通过分析管理层薪酬决定模型,并对该模型分年度分行业进行回 ...